Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 51. Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости

1. Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, может назначаться по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста при одновременном соблюдении следующих условий:

1) отсутствует возможность для трудоустройства безработного гражданина, не достигшего возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
2) безработный гражданин имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеет указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
3) безработный гражданин имеет величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере, необходимом для назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
4) безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Уволенным по сокращению штата обязаны выплатить:

- Зарплата за отработанное время в месяце увольнения

- Компенсация неиспользованного отпуска

- Выходное пособие (средний месячный заработок. никаких заявлений с работника брать не нужно)

- Компенсация второго и третьего месяцев

- Получить выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения вправе только те работники, которые за это время не вышли на новое место работы. 

- Компенсация носит заявительный характер, то есть, работник, не трудоустроившийся в течение первого месяца после своего увольнения, должен написать заявление на выплату.

- Для выплаты за третий месяц он должен предоставить еще и решение службы занятости. (встать на учет в течении 2х недель)

При увольнении по сокращению в трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе указывают дату увольнения и реквизиты соответствующего приказа. Под записью расписываются сам сотрудник и глава отдела кадров, ставят печать компании.

Трудовой кодекс РФ